Feststellungs-, Trainings- und Erprobungscenter (FTEC)
Eignung · Training · Coaching (Teilzeit | Vollzeit)

Informationen zur Teilnahme


Wer kann das Feststellungs-, Trainings- und Erprobungscenter besuchen?

Wenn Sie bei der Arbeitsgemeinschaft Kreis Wesel Arbeit suchend gemeldet sind und Ihnen Ihr/Ihre ArbeitsvermittlerIn die Teilnahme vorgeschlagen hat oder Ihrer Teilnahme zugestimmt hat.

Wann ist eine Teilnahme sinnvoll und notwendig?
Ziel ist es,
  • Sie zu befähigen, sich eigenständig und erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt zu bewerben,
  • Ihre Eignung für eine Tätigkeit in einem Berufsbereich (Farbe / Trockenbau, Metall / Sanitär- und Heizungstechnik, Lager, Pflege oder Verkauf) festzustellen.
  • Sie in einem Berufsbereich zu qualifizieren,
  • Sie in allen Fragen für eine erfolgreiche Beschäftigungsaufnahme zu beraten.
Was kostet das?

Sofern Ihr/Ihre ArbeitsvermittlerIn Ihrer Teilnahme zugestimmt hat, bzw. Sie aufgefordert hat, an der Maßnahme teilzunehmen, werden die Schulungskosten übernommen. Außerdem werden auch Fahrtkosten (bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel die Kosten der günstigsten Busfahrkarte, bei Nutzung des PKW 20 Cent pro Kilometer für die einfache Fahrt und die kürzeste Wegstrecke) und ggf. Kinderbetreuungskosten übernommen.

Was wird von mir erwartet?

Vereinbaren Sie zu unseren Öffnungszeiten bitte einen Termin für ein individuelles Beratungsgespräch. Bringen Sie dazu bitte Ihre Unterlagen (vorhandene Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf und wichtige Zeugniskopien etc.) mit. Sie können auch ohne Anmeldung jeweils dienstags in der Zeit von 09:00 bis 11:00 Uhr vorsprechen.

Wie lange dauert die Weiterbildung?

Ab 01. Februar 2010, die Verweildauer ist individuell, von einer Woche bis zu drei Monaten, max. fünf Monate, in Vollzeit- und Teilzeitform je nach Bedarf und Zuweisung

Wie ist der zeitliche Umfang?

Vollzeit: 39 Zeitstunden
Teilzeit: 19,5 Zeitstunden
je nach Berufsbereich unterschiedlich im Zeitkorridor von 07:00 bis 16:30 Uhr

Gibt es Urlaubs- bzw. Schließungszeiten?

15. Februar 2010
14. Mai 2010
04. Juni 2010
23. Dezember 2010 bis 31. Dezember 2010

Individuelle Ferienzeiten sind nur bei schon vor Aufnahme der Weiterbildung gebuchten Reisen und in Absprache mit dem Bildungsträger und nach Genehmigung durch den/die zuständige VermittlerIn der Arbeitsgemeinschaft Kreis Wesel möglich.

Welche Bausteine werden angeboten?

In einem Beratungsgespräch wird der individuelle Bedarf ermittelt. Es wird ein individueller Qualifizierungsplan mit notwendigen Bausteinen erstellt.

Einführung in das Feststellungs-, Trainings- und Erprobungscenter

Einführung, Abstimmung und Dokumentation des individuellen Schulungsplans und Terminierung

Eignungsfeststellung

In den Bereichen Farbe / Trockenbau, Metall / Sanitär und Heizungstechnik, Lager, Pflege, Verkauf

Coaching

Datenerhebung, Stärken- und Schwächenanalyse, Bewerberprofil, Eignung, Bewerbungsaktivitäten, Chancen und Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt, Selbstvermarktungsstrategien, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Eigeninitiative und Motivation

Bewerbungstraining
  • EDV-Grundlagen (Word, Internet, E-Mail)
  • Arbeitsmarkt in der Region und bundesweit
  • Arbeits- und Ausbildungsplatzsuche
  • Berufe, berufstypische Anforderungen und fachspezifische Kenntnisse
  • Standards für Bewerbungsunterlagen
  • Vorstellungsgespräche - Grundlagen und Training
  • Selbstvermarktungsstrategien
  • Mobilität und Flexibilität
Aktive EDV-gestützte Bewerbungsbemühungen und Eigenrecherche
  • Eigenständige Stellensuche in den unterschiedlichen Medien (Printmedien, Internet, etc.)
  • Erstellen von individuellen Bewerbungsunterlagen nach den aktuellen Standards inkl. Versand
  • Aktualisierung des individuellen VerBIS-Profils
Berufliche Qualifizierung

Farbe/Trockenbau: Im Moerser Feld 7
Grundlagen, Anstrich, Tapezieren, Lackieren, Gestaltungstechniken, Eisen-/Industrieanstrich, Beschichtungen, Wärmedämmung, Feuchtigkeits- / Korrosionsschutz, Akustik- und Trockenbauarbeiten

Metall / Sanitär- und Heizungstechnik: Im Moerser Feld 1d
Anreißen, Körnen, Kennzeichnen, Entgraten, Scheren, manuelles Spanen und Umformen, Zuschneiden, Abkanten, Biegen, Aufweiten, Schleifen, Bohren, Verbindungen, Rohrleitungsbau/Montagetechnik, Dämm-, Dichtungs- und Schutzmaßnahmen, Prüfen, Messen, Lehren, Kontrollieren

Lager: Kirchfeld 3
Arbeits- und Umweltschutz, Arbeitsabläufe, Gerätekunde, EDV-Einsatz im Lager, Lager- und Kommissionierungssysteme, Lagerung/Warenpflege, Warenein- und -ausgang, Verpackung und Entsorgung, Versand, Güterverkehr und Transportwesen, Be- und Entladen, Ladungssicherung, Umgang mit Gefahrgut, Gabelstaplerausbildung

Pflege: Im Moerser Feld 7
Pflegegrundlagen, Kommunikationsgrundlagen (Umgang mit Patienten und Angehörigen, Konfliktsituationen, Kommunikationstraining), Pflegetechniken und Anwendung in der Praxis (Körperpflege, Arbeitsweisen, Pflegetechniken, Aktivierung, tägliche Versorgung, Erste-Hilfe-Training, Arbeitsplan)

Verkauf: Im Moerser Feld 7
Verkaufsgrundlagen, Spezielle Waren- und Verkaufskunde, Kassenbedienung, Verkaufstechniken, (Grundlagen erfolgreicher Kommunikation, Training von Verkaufs- und Reklamationsgesprächen, Konfliktsituationen, Marketing)

Die Qualifizierung findet entweder in unseren Kooperationsbetrieben oder in den Werkstätten und Einrichtungen des IMBSE e. V. und der AWO Kreisverband Wesel statt. Eine betriebliche Erprobung ist vorgesehen.


Wo finden Sie uns?

Bewerbungstraining, TeilnehmerInnenverwaltung, Abrechnung, etc.
GIP am IMBSE e. V.
Trainings- und Beratungszentrum
Essenberger Str. 3 d
47441 Moers
Telefon 02841 91720
Telefax 02841 917222
E-Mail tbz(at)gip-am-imbse.de

Ansprechpartnerinnen:
Sabine Charles, Sabine Bruns

Coach:
IMBSE e.V.
Dagmar Zobel-Wilma
Im Moerser Feld 7
47441 Moers
Telefon 02841 935148
Telefax 02841 935133
E-Mail dagmar.zobel-wilma(at)imbse.de

Wie sind unsere Öffnungszeiten?

Montag bis Donnerstag von 08:00 bis 16:00 Uhr
Freitag von 08:00 bis 15:00 Uhr


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Maßnahmenummer: 387/600/10